全球经济仍未明朗，租金不断上升令香港企业叫苦连天，企业面对最低工资谈判时均表示“非常头痛”。对此中文大学亚太研究所经济政策研究计划主任罗祥国说：“香港作为成熟经济体，应有空间照顾社会公义。现时低下层工资太低，要再提高工资水平亦算合理，而去年实施最低工资后未见失业率上升。”

　　《香港商报》报道，在提高最低工资水平上劳资双方未能达成共识，经济学家关焯照表示，其实可以参考其它国家和地区的经验，例如加拿大艾伯塔省与美国部分省份所使用的最低工资公式，“不少香港公用事业也是用一条公式来制订价格，例如可加可减机制，一来不必每年谈判，因谈判往往难以令双方满意，二来亦可避免政客以此借题发挥。”

　　多参考他国经验

　　以香港邻近地区的实行最低工资为例，韩国于1988年实施最低工资，最近几年一直增加，2010年时薪为4110韩圜(约28港元)，每年皆有5%至6%增幅，现时折合约31.3港元，明年将再有调高。对比韩港两地的通胀，韩国并不高于香港，韩国2011年通胀率为4%，香港为5.3%，但韩国最低工资升幅却超过通胀。

　　经历大地震后的日本经济大受影响，去年冻结最低工资，今年则轻微提升6日圆(0.6港元)至约73港元，惟该国正经历通缩，去年通胀负0.3%。

　　不过，实施最低工资亦不代表有增无减，为挽救严重的失业问题，希腊今年削减最低工资22%，惟该国正经历前所未有的财困问题，与香港情况难同日而语。